Un questionnaire de profil de personnalité est à votre disposition lors des consultations en coaching ou en thérapie brève. Les profils de personnalités permettent une meilleure connaissance de soi, et donc une meilleure de l’autre, ce qui est utile aussi bien dans le domaine professionnel, que personnel. En effet, on n’obtient pas l’accord ou l’adhésion, de la même manière, suivant la personne à laquelle on s’adresse. Un profil de personnalité complet nous permet d’appréhender nos forces, nos faiblesses, nos zones d’ombre, nos besoins plus ou moins conscients, nos limites et nos zones de stress. Cet éclairage sur nous-mêmes, nous permet d’avoir un meilleur relationnel avec les autres, et de mieux être préparé au changement.

Comment répondre à un test sur les profils de personnalités ?

Tout d’abord, il faut savoir qu’il n’y a pas de bon ni de mauvais profils. Il faut répondre spontanément et le plus sincèrement possible aux questions posées, mais aussi et en fonction de votre ressenti, en fonction de ce que vous êtes réellement. L’erreur importante à ne pas commettre est de remplir votre test de personnalité en fonction de ce que vous pensez être les meilleures réponses ce serait dommage, cela fausserait le résultat du profil. Sachez de toute manière que je suis là pour vous aider à le remplir.

Il est toujours délicat de choisir une seule réponse parmi plusieurs et il est normal de pouvoir hésiter entre deux réponses, voir de ne pas trouver de réponses adéquates. Ce qu’il vous faut savoir c’est que c’est l’ensemble de plusieurs réponses qui valident le résultat du test et donc du profil.  Il est donc normal que vous retrouviez certaines questions qui se croisent, c’est pourquoi je vous accompagnerai à y répondre lors de votre consultation, à Levallois.

Un test pour profil de personnalité pour quoi faire ?

Faire son profil de personnalité permet de mieux se connaître, donc de s’améliorer, et de mieux connaitre les autres afin de mieux communiquer avec les autres personnes, car la communication et des échanges gratifiants.
Mieux se connaître permet de aussi de comprendre ainsi que de résoudre des problèmes de la vie quotidienne que ce soit sa capacité à s’organiser, à anticiper, ou à se motiver. De même, un test de personnalité peut parfois révéler certains traits de notre caractère, ainsi que des potentiels dont nous n’avons pas conscience, et que nous pourrons employer dans les situations ou ces potentiels seront nécessaires.

Lorsque l’on fait un bilan de compétence, il peut être intéressant de le compléter par un test avec un profil de personnalité, c’est un plus qui permet de voir dans quel domaine vous êtes le plus compétent et le plus performant, mais aussi quelle activité professionnelle vous permettra de vous épanouir.
En savoir plus sur : Le bilan de compétences

Un profil de personnalité à aussi l’avantage de mieux savoir vous promouvoir, lors d’un entretien professionnel ou des entretiens annuels avec vos supérieurs hiérarchiques, car vous connaissez et maitrisez vos points forts et vos points faibles. Enfin, le résultat du test vous permettra d’avancer plus rapidement vers votre objectif et permet à la personne qui vous accompagne, de vous connaitre plus rapidement et de vous accompagner plus efficacement et rapidement vers vos objectifs.

L’intérêt de connaitre le profil de personnalité

Certaines entreprises aiment parfois pouvoir valider leur choix grâce à un test de personnalité. Il leur permet de vérifier si le profil du candidat correspond bien au poste à pourvoir, et les entreprises aiment les employés qui se connaissent bien et savent se mettre en avant. Votre profil de personnalité permettra également à un recruteur de mieux comprendre quels seront les réactions du candidat face à certaines situations (exécution rapide de tâches, stress face à des fournisseurs, la gestion des conflits, etc…) Un profil de personnalité permet donc, de bien connaître vos réactions ainsi que vos faiblesses, et par conséquent, de conscientiser les points que vous pouvez décider d’améliorer si besoin en coaching, lors d’un bilan de compétences ou lors d’une reconversion. Enfin, quand je vous remets votre profil, je vous transmets aussi les connaissances d’autres profils, et donc comment savoir conjuguer avec les autres, éviter les conflits, ou les désamorcer avec des profils différents du vôtre.

Grâce à la connaissance des profils de personnalités vous développerez :

  • une parfaite connaissance de vous même
  • une meilleure maitrise de vos émotions
  • la possibilité de mieux vous promouvoir auprès d’employeurs ou de votre hiérarchie
  • la capacité à éviter et a désamorcer les conflits au sein de la sphère personnelle et professionelle
  • une meilleure connaissance des autres et donc l’acquisition de nouvelles capacités relationnelles, tel que la coopération et la fédération.
  • des atouts pour bien repérer et motiver les autres styles de personnalités et mieux manager son équipe ou motiver les personnes de notre sphère personnelle.

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Articles sur les profils de personnalités :

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