TEST DE PERSONNALITE

Qu'est ce que les PROFILS DE PERSONNALITES ?

Les profils de personnalités NUANCES® sont un outil de coaching opérationnel conçu pour aider les managers à développer leur efficacité en apprenant à adapter leur management à leur personnalité et à celles de leurs collaborateurs. Ils constituent un outil idéal pour aider une personne à mieux se connaître, à percevoir les autres avec un oeil nouveau et comprendre ses interactions avec autrui l’aidant ainsi à améliorer la qualité de ses relations interpersonnelles.
Pratiques, performants et respectueux de la personnalité des individus, les Profils Nuances® sont conçus pour mettre en place les motivations, les capacités et les besoins d'adaptation d'une personne ou d'une équipe face à une situation pour permettre la mise en place de stratégies de réussite sur mesure.

Qu'est ce que la Méthode Nuances?

La méthode NUANCES® est fondé sur la théorie D.I.S.C de W.M. Marston et les travaux de C.G. Jung sur les types psychologiques. Grâce à un système de couleurs le modèle est facilement compréhensible et ainsi directement applicable par des managers dans leur pratique quotidienne. Les formations NUANCES® apportent les outils nécessaires à la maîtrise du modèle permettant une utilisation optimale des profils de personnalités.

Quelle valeur ajoutée pour les managers ?

Avec son profil personnel un manager identifiera ses forces et ses limites et développera ses capacités managériales. Grâce à la méthode Profils NUANCES®, il possèdera également des clés pour reconnaître les grands traits de la personnalité de ses interlocuteurs et saura adapter son comportement à leur personnalité ainsi qu'à la situation pour améliorer ses performances.

Quelle durée ?

Il faut compter 20 mns pour remplir le questionnaire et 2x 1h de débriefing, ensuite libre à la personne, ou à l'équipe, d'employer la matière des résultats du test, pour un éventuel coaching.

Quels bénéfices ?

Un modèle s’appuyant sur des théories largement validées.
Un facilitateur de changement qui ne colle pas d’étiquettes à une personnalité, mais ouvre sur les potentiels d’évolution.
Un modèle dénué de connotations psychologiques figées facilitant son utilisation au sein de l’entreprise.
Un apprentissage facilité par l’usage des couleurs rendant le modèle directement opérationnel pour les managers.
Des formations conçues pour une application concrète dans la pratique managériale quotidienne.
Une synergie d’équipe qui s’enrichit des différences.
Un retour sur investissement rapide grâce à une méthode opérationnelle et performante.

POUR EN SAVOIR PLUS :

Livre en cours de rédaction...