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CONDUITE AU CHANGEMENT
En plus de se lancer seul, s'ajoutent parfois des composantes psychologiques qui trouvent naissance dans des craintes ou frustrations latentes que l'individu cristallise sur son projet. Or, l'entrepreneur, plus que quiconque, ne peut se permettre de disperser ses énergies dans des malaises personnels générés par le stress. Il a besoin au contraire de rassembler et canaliser toutes ses forces pour une meilleure efficacité et une performance accrue. C'est ce que ce stage propose.
PUBLIC CONCERNE
Toute personne concernée par le changement.
Objectif pédagogique
. Identifier le changement.
. S'approprier les méthodes et outils d'accompagnement du changement.
. Acquérir la flexibilité et prise de décision
Programme
1. Les niveaux de changement
. Définir changement, évolution et mutation
. Les résistances au changement
. Avantages et risques du changement
2. Comment passer de l'état présent à l'état désiré
. Augmentez votre confiance
. Dépassez vos croyances limitantes
. Trouvez de la stabilité dans l'instabilité actuelle
Méthode
L'ensemble de cette approche est menée en gestion participative.
Le travail est effectué sur des cas concrets.
